沖原の出荷ミスが一括管理システムの不備によるものであることが明らかになってもなお、細川は三上に対し、沖原を解雇するよう通告する。しかし、三上はリストラ推進によって総務部の業務が増加したことで、残業代が嵩んでおり、それを節約するためには人員増が必要という理由で、沖原を総務部の正社員として採用することを役員会で発表する。意外にも細川は、「沖原を正社員にして総務部の業務を行わせ、残業代をなくしたほうがコストカットにつながる」という理由で沖原の採用に賛成する。
一方、野球部では萬田智彦投手の肘の故障が問題になっていた。野球部員たちは萬田がリストラされないよう、萬田の故障を隠蔽しようとするが、リストラされた社員の間では対外試合で勝てない野球部が廃部にならずに、会社の経費を使い続けていることに不満の声が上がっていた。細川は社内の不満をおさめるため、三上に最低一人は野球部員を解雇するよう命じる。そうした雰囲気を読んで、萬田は自ら退職を申し出る。そして、退職の挨拶で、萬田は社員たちに野球部を応援するよう涙ながらに訴える。彼の挨拶は社員たちの心を打ち、都市対抗野球大会東京都予選1回戦には多くの青島製作所の社員たちが野球部の応援に駆けつけた。
そのころ、細川はイツワ電器の訴えの非を世に示そうと、経団連副会長に助力を仰ぎ、諸田の仲裁の下、イツワ電器と和解交渉の場を持つ。しかし、青島製作所に有利な情報をもたらす予定だった顧問弁護士の速水誠が和解交渉中に「イツワ電器から偽の情報をつかまされ、逆に無理に情報を引き出したとして訴えられる可能性がある」として、両社の争いから手を引くと細川に告げる。そのため、交渉の場で細川はイツワ電器の非を何一つ立証できず、和解交渉は青島製作所の完敗に終わった。細川は窮地に陥るが、そんな細川に対して諸田はイツワ電器との経営統合を持ちかける。
